Évaluation du risque de stress mental

Évaluation du risque de stress mental

L'évaluation du risque de stress mental est un devoir de l'employeur
Que la psyché joue un rôle important dans la santé au travail est aujourd'hui incontesté. Quelle est la pression temporelle? Puis-je travailler sans interruption? Quel soutien les supérieurs apportent-ils?
Les conditions-cadres telles que celles-ci affectent les employés individuels; ils favorisent leur bien-être - mais ils peuvent aussi mettre leur santé en danger.
Les entreprises sont donc obligées de prendre également en compte les facteurs de stress psychologiques dans l’évaluation des risques requise par la loi. Depuis 2013, cette exigence est explicitement énoncée dans la loi sur la santé et la sécurité au travail.
Un travail sans stress mental est tout aussi impensable et souhaitable qu'un travail sans stress physique. Le stress physique peut être dangereux pour la santé, mais le stress psychologique au travail peut également avoir des effets néfastes sur la santé, par exemple en cas d'exigences persistantes en matière de temps et de performances ou de travail posté défavorable.
Par conséquent, il est nécessaire de déterminer le fardeau psychologique du travail dans l'évaluation des risques.

Vos avantages et opportunités
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  • Santé durable
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