Conseils / Addiction au travail

Conseils / Addiction au travail

Prévention. Aide. Réticulation.Soyez actif avec la consommation et la dépendance au travail

Si un employé devient visible sur le lieu de travail, les dirigeants sont encouragés à agir et à intervenir le plus tôt possible. L'accent est mis sur le retour d'informations dans les discussions, la clarification des problèmes et le soutien apporté aux personnes concernées. En cas de manquement répété au devoir, les interventions peuvent inclure des sanctions (une mesure formelle pour punir les actes répréhensibles).

Différents types de dépendance peuvent survenir dans les entreprises:
Il existe des formes de dépendance basées sur le tissu et non basées sur la substance. Ceux liés au matériel incluent entre autres:
  • Dépendance à l'alcool,
  • dépendance à la nicotine,
  • La toxicomanie et
  • toxicomanie
Dans les formes de dépendance non liées à la toxicomanie, il existe une dépendance psychologique au comportement, par exemple Acheter, jouer et travailler (Workaholic). Les deux formes addictives, liées à la matière et non basées sur une substance, répondent aux mêmes critères de dépendance.

Certains travailleurs ne connaissent aucune autre forme de gestion du stress qu'une évasion dans la dépendance. L'employeur peut s'assurer que le travail n'est pas influencé par des facteurs de stress. Selon une étude de l'Institut international d'économie sociale, de l'équipe de recherche sur le marché du travail international et de TNS Infratest Social Research, ces activités sont notamment les suivantes:
  • Revenu stable et fiable;
  • Sécurité du lieu de travail;
  • Emploi permanent;
  • Influence de l'employé sur la façon de travailler;
  • Possibilité de développer ses propres compétences


Procédure selon le plan en cinq étapes

Le plan en cinq étapes s'applique lorsque les employés présentent des problèmes de performance ou de comportement liés à l'alcool ou à d'autres comportements addictifs ou addictifs. Les discussions point par point commencent donc lorsqu'il y a violation de l'emploi ou des fonctions officielles ou de la négligence de celles-ci dans le cadre de l'utilisation de substances addictives.

Il représente un guide d'action pour les supérieurs et augmente ainsi leur sécurité d'action. Dans le même temps, il explique clairement aux employés concernés les conséquences qui pourraient en découler s'ils ne modifiaient pas leur comportement officiel.

Les discussions en cinq étapes ont pour objectif de corriger le comportement au travail et à la performance d’un côté de la personne concernée.

une offre d'aide est faite, à moins que le changement de comportement ne réussisse par eux-mêmes. L'université accepte leur soutien. s'il utilise, par exemple, une consommation nocive ou dépendante, des conseils et une aide thérapeutique.
Dans le même temps, les conversations augmententpression du service afin que la personne concernée prenne conscience de la situation où elle se trouve pour prendre ses décisions:
Une continuation des anomalies est punissable par des mesures du droit du travail ou de l'emploi, pouvant éventuellement conduire à une rupture de la relation de travail.
Le plan progressif comprend une série de discussions successives au cours desquelles la pression sur le service augmente progressivement.

Premièrement, le superviseur direct adresse à la personne concernée ses anomalies. En cas de déficience persistante dans les performances et le comportement, ou en cas de nouvelles anomalies, un conseil en toxicomanie sera inclus. Le service après-vente ou le service des ressources humaines sera prochainement impliqué. Les conséquences respectives du droit du travail et de l'emploi ne sont que des menaces et sont appliquées en cas de problèmes supplémentaires.

Les mesures éventuelles en matière de main-d'œuvre ou d'emploi visant notamment à réduire les courtes absences peuvent être:
  • Congé de maladie avec le supérieur,
  • Enregistrement personnel et désinscription chez le superviseur au début et à la fin du service
En consultation avec le service des ressources humaines, il peut être nécessaire
  • un certificat d'incapacité dès le premier jour de maladie
  • une interdiction individuelle d'alcool dans le service en plus du contrat de travail
  • Ces exigences visent à aider à recouvrer les obligations du contrat de travail.(Source: Université de Würzburg, conseil en toxicomanie)

Pour plus d'informations, contactez-nous aujourd'hui!

enquête
Share by: