Les employés sont les atouts les plus importants d'une entreprise. Les entreprises ne peuvent réussir à long terme que si leurs employés sont efficaces, bien formés, motivés et en bonne santé. Il est rentable d'investir dans la santé des employés et donc dans la performance et la durabilité d'une entreprise dotée d'une gestion de la santé.
Avantages de WHM:
- des employés satisfaits
- augmentation de la productivité
- Augmentation de l'attractivité des employeurs
- identification plus forte avec l'entreprise
- Réduire les jours de maladie
Un bon processus de gestion de la qualité garantit le succès
Une gestion réussie de la santé au travail est structurée de manière stratégique et systématique. Dans le meilleur des cas, l'approche de gestion comprend quatre phases: stratégie, analyse, mise en œuvre et évaluation.
stratégie
Tout d'abord, une stratégie adaptée à la situation de l'entreprise est développée. En outre, les objectifs et les normes sont définis dans la gestion de la santé de l'entreprise.
analyse
Afin de faire un usage raisonnable du personnel, du temps et de l'argent nécessaires à la gestion de la santé, le statut réel est d'abord enregistré et évalué lors d'une analyse effectuée dans un premier temps. Qu'il s'agisse de l'évaluation du risque de stress mental, d'une analyse de la structure de l'échec, de groupes de discussion ou d'un sondage auprès des employés: Ces outils d'analyse permettent d'identifier les problèmes et les ressources existantes. Le résultat indique le besoin qui influence la planification et la mise en œuvre des actions futures.
Souvent, l'entreprise dispose de données inutilisées dans le contexte de la santé, par exemple celles du service des ressources humaines. Ces données doivent être compilées, évaluées par des experts et interprétées dans un premier temps.
exécution
Après l’analyse, une entreprise doit commencer à l’appliquer dès que possible. Seules les mesures ultérieures permettent d’obtenir un succès visible. Des conseils médicaux et psychosociaux individuels, des événements appropriés ainsi que des mesures de développement du personnel et de promotion de la santé sont envisageables lors de la mise en œuvre.
évaluation
Les mesures de gestion des déchets précédentes et leurs résultats vont maintenant être évalués en termes d'avantages, et d'autres champs d'action possibles identifiés. Cela devrait être fait aussi continuellement que possible.
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