des tests d'aptitude

des tests d'aptitude

L'objectif du test d'aptitude est de réduire les risques et les risques encourus par des tiers.
En outre, il est vérifié si l'employé est apte à l'accomplissement des tâches.

Les aptitudes physiques des porteurs de respirateurs doivent être déterminées et contrôlées par des contrôles de santé au travail, conformément au principe de sécurité au travail "G 26 Appareils de protection respiratoire" (voir ArbMedVV, Annexe Partie 4, BGV A 4 et GuV-V A 4 et au Code de service d'incendie "Protection respiratoire" (FwDV 7)). ,
conditions
Lors des examens d'aptitude, l'aptitude à la santé au travail de la personne à examiner est au premier plan. Il vérifie si les capacités physiques et psychologiques nécessaires à l'exercice de l'activité sont suffisantes. En raison de l'ingérence dans les droits personnels de la personne à examiner, ceux-ci ne sont autorisés que dans certains cas. La loi sur l'emploi des jeunes reste inchangée.

Bases légales spéciales
Les examens d'aptitude nécessitent une base légale. Il est permis si cela est contenu dans une disposition légale spécifique, par exemple: B. la réglementation du permis de conduire est donnée. De simples règles de prévention des accidents sont généralement considérées comme insuffisantes. En outre, il est possible de réglementer les examens d'aptitude dans les accords de droit du travail. Ces accords doivent tenir compte à la fois de la protection du grand public et des droits de la personne de la personne faisant l'objet de l'enquête. Le consentement de l'employé à participer à ces examens est nécessaire et doit être considéré comme obligatoire pour un nouvel emploi.

devoir de diligence
En raison du devoir de diligence de l'employeur, un test d'aptitude peut être requis dans certaines conditions. C'est le cas s'il existe des indications objectives d'un manque d'aptitude à la santé et qu'aucune autre mesure de protection individuelle n'est possible. La participation n’est pas obligatoire, des mesures du droit du travail sont possibles de manière appropriée.

examens
Les examens de recrutement ne sont autorisés que lorsque vous travaillez dans des zones dangereuses si la détermination de l'aptitude à l'emploi réduit le risque d'accident du travail. La nécessité et la portée des examens de recrutement peuvent être déterminées par une évaluation des risques par activité. En tant que base légale pour une telle enquête, l’évaluation des risques ne suffit pas. En outre, les limites du droit de poser des questions dans la loi fédérale sur la protection des données et le principe de proportionnalité doivent être respectées. Les candidats doivent être informés de l'enquête et de son objectif. Les candidats ne peuvent être contraints de se présenter à l'examen de recrutement, mais la décision d'embaucher est soumise à l'employeur.

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