Supportare il reinserimento

Supportare il reinserimento

Progettazione di posti di lavoro per disabili e personale degli impiegati
In alcuni casi, dopo una condizione medica o un incidente, potrebbe essere necessario rimodellare il luogo di lavoro e l'ambiente di lavoro del dipendente in questione o riorganizzare il lavoro in modo che possa riprendere le sue attività originali. Le norme specifiche sul luogo di lavoro che regolano in modo vincolante i requisiti per la creazione e il funzionamento dei luoghi di lavoro sono già state parzialmente modificate e richiedono che le esigenze delle persone disabili siano prese in considerazione.
Come parte della progettazione di un luogo di lavoro, è possibile utilizzare il luogo di lavoro concreto attraverso strumenti adeguati quali. B. I display Braille, gli screen reader o gli apparecchi acustici possono essere appositamente attrezzati per soddisfare le esigenze dei dipendenti. Inoltre, l'ambiente di lavoro può essere adattato alle esigenze del dipendente attraverso una progettazione senza barriere della via di accesso al luogo di lavoro tramite rampe o ascensori.

Si prega di notare che il datore di lavoro è obbligato ai sensi dell'articolo 81 (4) SGB IX a progettare il luogo di lavoro per disabili in termini organizzativi e tecnici.

Reintegrazione graduale

Il tuo collega è ammalato da un po 'di tempo e non riesce a svolgere completamente il suo lavoro precedente? Quindi si dovrebbe considerare la possibilità di una graduale reintegrazione (§ 28 SGB IX, § 74 SGB V). Il reinserimento graduale è una delle misure che possono essere prese in considerazione nell'ambito della gestione dell'integrazione professionale (BEM).

Come parte di una graduale reintegrazione, il dipendente interessato sta lentamente tornando al pieno carico di lavoro. Durante il periodo di reinserimento graduale, il lavoratore continua a essere inabile al lavoro e riceve un'indennità di malattia dall'assicurazione sanitaria o dall'indennità transitoria dall'assicurazione pensionistica. Il graduale reinserimento è quindi anche uno strumento utile per il datore di lavoro di reintegrare lentamente i dipendenti malati nell'azienda.

Riabilitazione professionale

Il tuo dipendente non può più svolgere il suo lavoro originale o è limitato nell'esercizio della sua attività professionale? Quindi, a determinate condizioni, il dipendente può trarre vantaggio da una misura di riabilitazione professionale, chiamata anche partecipazione alla vita professionale. I benefici per la partecipazione alla vita lavorativa vanno dai benefici per la conservazione del lavoro alla formazione e all'istruzione superiore, se è necessario un cambiamento di carriera.

Esistono varie opportunità di finanziamento, consulenza e offerte di sostegno di diversi lavori per i datori di lavoro ma anche per le persone con disabilità.

Siamo felici di aiutarti, contattaci oggi.

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