I dipendenti sono i beni più importanti di un'azienda. Solo con dipendenti efficienti, ben formati, motivati e soprattutto sani, le aziende hanno successo a lungo termine. Vale la pena investire nella salute dei dipendenti e quindi nelle prestazioni e nella sostenibilità di un'azienda con una gestione della salute aziendale.

Vantaggi di WHM:

Una gestione efficace della salute sul lavoro è strutturata in modo strategico e sistematico. Nel migliore dei casi, l'approccio gestionale comprende quattro fasi: strategia, analisi, implementazione e valutazione.

Innanzitutto, viene sviluppata una strategia adattata alla situazione aziendale. Inoltre, nella gestione della salute aziendale vengono stabiliti obiettivi e standard.

Al fine di fare un uso ragionevole del personale, del tempo e dei soldi per la gestione della salute, lo stato effettivo viene prima registrato e valutato durante un'analisi in una prima fase. Che si tratti di valutazione del rischio di stress mentale, analisi della struttura del fallimento, focus group o sondaggio sui dipendenti: questi strumenti di analisi identificano le aree problematiche e le risorse esistenti. Il risultato indica la necessità che influenza la pianificazione e l'implementazione di azioni future.

Spesso l'azienda ha dati inutilizzati nel contesto sanitario, ad esempio dal dipartimento delle risorse umane. Questi dati dovrebbero essere compilati, valutati con competenza e interpretati in una prima fase.

Dopo l'analisi, un'azienda dovrebbe iniziare ad implementarla il prima possibile. Solo con le misure successive raggiunge un successo visibile. Nell'implementazione sono concepibili la consulenza medica e psicosociale individuale, eventi adeguati, nonché misure di sviluppo del personale e promozione della salute.

Le precedenti misure WHM e i loro risultati saranno ora valutati in termini di benefici e saranno identificati ulteriori possibili campi di azione. Questo dovrebbe essere fatto il più continuamente possibile.

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