Consigli / dipendenza sul posto di lavoro

Consigli / dipendenza sul posto di lavoro

Prevenzione. Aiuto. Cross-linking.Diventa attivo con consumi e dipendenza sul posto di lavoro

Se un dipendente diventa evidente sul posto di lavoro, i dirigenti sono incoraggiati ad agire e intervenire il prima possibile. L'obiettivo è fornire feedback nelle discussioni, chiarire i problemi e offrire sostegno alle persone colpite. In caso di ripetuta violazione del dovere, gli interventi possono includere sanzioni (una misura formale per punire le infrazioni).

Diversi tipi di dipendenza possono verificarsi nelle aziende:
Esistono forme di dipendenza basate sul tessuto e non basate sulle sostanze. Quelle legate al materiale includono tra l'altro:
  • Dipendenza da alcol,
  • Dipendenza da nicotina,
  • Tossicodipendenza e
  • tossicodipendenza
Nelle forme di dipendenza non basate su sostanze esiste, ad esempio, una dipendenza psicologica dal comportamento Acquista, gioca e lavora (Workaholic). Entrambe le forme di dipendenza, legate al materiale e non basate sulle sostanze, soddisfano gli stessi criteri di dipendenza.

Alcuni lavoratori non conoscono altre forme di gestione dello stress se non una fuga dalla dipendenza. Il datore di lavoro può garantire che il lavoro non sia influenzato da fattori che causano stress. Secondo uno studio dell'International Institute for Social Economics, il gruppo di ricerca International Labour Market e TNS Infratest Social Research, questi includono:
  • Entrate costanti e affidabili;
  • Sicurezza sul posto di lavoro;
  • Lavoro a tempo indeterminato;
  • Influenza dell'impiegato sul modo di lavorare;
  • Possibilità di sviluppare le tue abilità


Procedura secondo il piano in cinque fasi

Il piano in cinque fasi si applica quando i dipendenti dimostrano scarse prestazioni o problemi comportamentali legati all'alcol o ad altri comportamenti che creano dipendenza o dipendenza. Le discussioni dettagliate iniziano quindi in presenza di una violazione dell'impiego o di doveri ufficiali o della loro negligenza in relazione all'uso di sostanze che creano dipendenza.

Rappresenta una linea guida di azione per i superiori e quindi aumenta la loro sicurezza di azione. Allo stesso tempo, chiarisce agli impiegati interessati le conseguenze che ne conseguono se non cambiano il loro comportamento ufficiale.

Gli obiettivi delle discussioni del piano in cinque fasi sono la correzione del comportamento lavorativo e delle prestazioni, da una parte della persona interessata

viene fatta un'offerta di aiuto, a meno che il cambiamento del loro comportamento non riesca da solo. L'università accetta il loro sostegno. se si avvale, ad esempio, di consumo dannoso o dipendente, consulenza e aiuto terapeutico.
Allo stesso tempo, le conversazioni stanno aumentandopressione del servizio affinché l'interessato venga a conoscenza della propria situazione decisionale:
Una continuazione delle anomalie è punibile con le misure del diritto del lavoro o del lavoro, che alla fine possono portare alla cessazione del rapporto di lavoro.
Il piano di laurea comprende una serie di discussioni successive in cui la pressione sul servizio viene gradualmente aumentata.

Innanzitutto, il supervisore diretto si rivolge alla persona interessata alle sue anomalie. In caso di prestazioni persistenti e carenze comportamentali o in caso di nuove anomalie, sarà inclusa la consulenza sulla dipendenza, in una fase successiva saranno coinvolti il dipartimento di servizio o il dipartimento delle risorse umane. Le conseguenze del diritto del lavoro e del lavoro rispettate sono solo minacciate e attuate in caso di ulteriori problemi.

Le possibili misure sul lavoro o sull'occupazione con l'obiettivo in particolare di ridurre le assenze brevi possono essere:
  • Congedo per malattia personale con il superiore,
  • Registrazione personale e cancellazione presso il supervisore all'inizio e alla fine del servizio
In consultazione con il dipartimento delle risorse umane può essere richiesto
  • un certificato di incapacità dal primo giorno di malattia
  • un divieto individuale di alcol nel servizio in aggiunta al contratto di lavoro
  • Questi requisiti hanno lo scopo di aiutare a riguadagnare gli obblighi del contratto di lavoro.(Fonte: consulenza sulla dipendenza Università di Würzburg)

Per ulteriori informazioni, contattaci oggi!

inchiesta
Share by: