test attitudinali

test attitudinali

L'obiettivo del test attitudinale è ridurre i rischi e il rischio per terzi.
Inoltre, viene verificato se il dipendente è adatto per l'adempimento dei compiti.

L'idoneità fisica dei portatori di respiratori deve essere determinata e monitorata da controlli medici sul lavoro secondo il principio di sicurezza sul lavoro "G 26 Dispositivi di protezione delle vie respiratorie" (vedi ArbMedVV, Appendice Parte 4, BGV A 4 e GuV-V A 4 e Codice dei servizi antincendio "Protezione respiratoria" (FwDV 7)) ,
condizioni
Negli esami attitudinali, l'idoneità alla salute sul lavoro della persona da esaminare è in primo piano. Verifica se le capacità fisiche e psicologiche per svolgere l'attività sono sufficienti. A causa di interferenze con i diritti personali della persona da esaminare, questi sono consentiti solo in alcuni casi. La legge sull'occupazione giovanile rimane invariata.

Basi legali speciali
Gli esami di idoneità richiedono una base legale. È consentito se è contenuto in una specifica disposizione legale, ad es. B. è dato il regolamento della patente di guida. Le semplici norme di prevenzione degli incidenti sono generalmente considerate insufficienti. Inoltre, possono essere stabilite norme sugli esami attitudinali negli accordi di diritto del lavoro. Tali accordi devono tenere conto sia della protezione del pubblico in generale sia dei diritti della personalità della persona sotto inchiesta. È necessario il consenso del dipendente a partecipare a questi esami e deve essere considerato obbligatorio per un ulteriore impiego.

dovere di cura
A causa del dovere di diligenza del datore di lavoro, in determinate condizioni può essere richiesto un test attitudinale. Questo è il caso se vi sono indicazioni obiettive di mancanza di idoneità per la salute e non sono possibili ulteriori misure di protezione individuale. La partecipazione non è obbligatoria, le misure di diritto del lavoro sono possibili in modo adeguato.

esami
Gli esami di assunzione sono consentiti per il lavoro in aree pericolose solo se la determinazione dell'idoneità riduce il rischio di infortuni sul lavoro. La necessità e la portata degli esami di assunzione possono essere determinati mediante una valutazione del rischio specifica per l'attività. Come base giuridica per tale indagine, la valutazione del rischio da sola non è sufficiente. Inoltre, devono essere rispettati i limiti del diritto di porre domande nella legge federale sulla protezione dei dati e il principio di proporzionalità. I candidati devono essere informati dell'indagine e del suo scopo. I candidati non possono essere costretti a partecipare all'esame di assunzione, ma la decisione di assumere è soggetta al datore di lavoro.

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